劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-04

一、无限期合同辞退赔偿标准是什么 1.辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿因解除情形而异。合法解除时，若因劳动者严重违规，单位无需赔偿；符合法定经济性裁员等情形，要支付经济补偿，以工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满... 查看详情》

2025-06-04

一、公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的 1.公司裁员致劳动合同终止，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，正常裁员按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上... 查看详情》

2025-06-04

一、劳动合同可否要求继续执行吗 1.劳动合同能否继续执行取决于不同情况。若合同未到期且无法定或约定解除情形，双方通常应继续履行，像劳动者未严重违规、用人单位未破产等情况。 2.出现法定解除事由时，劳动合同无法继续执行。例如劳动者患病或非因工负伤，... 查看详情》

2025-06-04

一、不签劳动合同辞职要提前多少天 1.用人单位未签劳动合同，劳动者辞职提前天数因是否处于试用期而异。试用期内，提前三日通知可解除劳动关系；过了试用期，需提前三十日书面通知解除。 2.这种规定保障了劳动者的辞职权益，同时也兼顾用人单位的合理安排。而... 查看详情》

2025-06-04

一、员工合同到期不续签但是继续上班有啥后果 1.员工合同到期不续签却继续上班，用人单位和劳动者均有相应法律后果。用人单位自原合同期满次日起超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资，满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可享... 查看详情》

2025-06-04

一、员工解除劳动合同的程序是如何的员工解除劳动合同有协商、预告和即时三种情形。协商解除需双方达成一致并签订书面协议，明确解除时间、工资支付与经济补偿等。预告解除中，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，且要保留送达证据。即时解除适... 查看详情》

2025-06-04

一、劳动合同遗失后应如何证明劳动合同遗失也能通过多类材料证明劳动关系。工资支付凭证、工作证等证件、考勤记录、同事证言以及单位发放的书面材料都可作为证据。 1.工资支付凭证如银行转账流水，能体现用人单位给劳动者按月发工资的情况，是证明劳动关系的重... 查看详情》

2025-06-04

一、劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗 1.劳动合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿。若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续签，需支付经济补偿。 2.解决措施和建议：用人单位... 查看详情》

2025-06-04

一、怎样解除劳动合同有经济补偿劳动者在多种情形下解除劳动合同可获经济补偿。这些情形包括用人单位提出协商一致解除、因用人单位过错劳动者解除、用人单位经济性裁员、特定条件下固定期限劳动合同期满终止，以及用人单位破产等原因导致合同终止。经济补偿按劳... 查看详情》

2025-06-03

一、雇主之前养老保险没交怎么处理先尝试和雇主沟通，让他把没交的养老保险补上。按照社会保险法，单位有义务给员工按时、足额交社保。要是协商没用，就向当地社保经办机构投诉。他们能责令单位限期补缴，还会从欠费那天起，每天收万分之五的滞纳金。若还不缴，... 查看详情》